Bakalárska práca sa zaoberá skúmaním podnikovej kultúry, ktorá predstavuje podstatnú súčasť akéhokoľvek podniku. Hlavným cieľom bakalárskej práce je identifikovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia respondentov. Dôraz sa kladie na definovanie terminológie v oblasti podnikovej kultúry, vymedzenie podnikovej kultúry podľa Camerona a Quinna a metódy OCAI, ktorá je využívaná v praktickej časti bakalárskej práce. Na vzorke 499 mužov a 500 žien práca skúma vnímanie podnikovej kultúry z hľadiska jej súčasnej a požadovanej úrovne. Výsledky sú spracované vo forme tabuliek a grafov s použitím priemerných hodnôt a intervalov spoľahlivosti. Prostredníctvom Tukey HSD testu je overovaná existencia štatisticky významných rozdielov vo vnímaní podnikovej kultúry. Z výsledkov skúmania súčasnej úrovne celkovej podnikovej kultúry vyplýva, že dochádza k rozdielom vo vnímaní podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia. Muži zastávajú názor, že sa v slovenských podnikoch uplatňuje klanová podniková kultúra, ktorá je typická rodinnou atmosférou. Podľa názoru žien v súčasnosti v slovenských podnikoch dominujte hierarchická podniková kultúra, ktorá kladie dôraz na dodržiavanie noriem a postupov. Z hľadiska požadovanej úrovni nedošlo k rozdielom vo vnímaní podnikovej kultúry. Muži aj ženy zastávajú rovnaký názor, podľa ktorého by sa do budúcnosti mala v slovenských podnikoch uplatňovať klanová podniková kultúra, ktorá kladie dôraz na rozvoj ľudských zdrojov.