Efektívna motivácia a následné zvýšenie produktivity práce a spokojnosti zamestnancov na pracovisku je v súčasnosti čoraz viac diskutovanejšou a skúmanou témou. Preto je účelom diplomovej práce poukázať na súčasnú preferovanú úroveň motivácie zamestnancov v drevospracujúcom priemysle a porovnať danú úroveň motivácie medzi Slovenskou republikou, Českou republikou a Ukrajinou. Práca pozostáva zo základných informácií týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov, riadenia odmeňovania a motivácie, riadenia riadiacich pracovníkov a spokojnosti zamestnancov s ich riadením. Pozornosť sme venovali najmä motivácii, teórií motivácie, členeniu na vnútornú a vonkajšiu motiváciu a v neposlednom rade naša pozornosť smerovala na motivačné faktory. V rámci riešenia problematiky motivácie zamestnancov v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny sme analyzovali úroveň motivácie zamestnancov drevospracujúceho priemyslu jednotlivých krajín. V praktickej časti práce sa zameriavame na analýzu, vyhodnotenie a porovnanie úrovne motivácie zamestnancov pracujúcich v drevospracujúcom priemysle v jednotlivých krajinách z pohľadu pohlavia a veku. Zámerom práce je poukázať na najdôležitejšie motivačné faktory, ktoré pozitívne ovplyvňujú správanie zamestnancov a smerujú ich správanie k plneniu cieľom spoločností spolu s porovnaním úrovne motivácie medzi vybranými krajinami, ako aj poukázanie na faktory, ktoré vypovedajú o tom, akú motiváciu zamestnanci v danom odvetví preferujú viac. Z výsledkov vyplýva, že pre slovenských zamestnancov sú najpodstatnejšie motivačné faktory z oblasti finančnej a vzťahovej. Českí zamestnanci uprednostňujú faktory motivácie taktiež vzťahové a finančné a zamestnanci na Ukrajine požadujú ako motiváciu najviac faktory z oblasti finančnej a kariérnej. Slovenskí zamestnanci kladú najvyšší dôraz na motivačné faktory ako dobrý pracovný kolektív, atmosféru na pracovisku a základný plat, požiadavky českých zamestnancov spočívajú v samostatnom rozhodovaní, v dobrom pracovnom kolektíve a v bezpečnosti na pracovisku a ukrajinskí zamestnanci uprednostňujú motiváciu ako atmosféra na pracovisku, základný plat a prestíž.