CRZP - Zoznam záznamov

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Vývoj miezd a platov v banskobystrickom kraji v porovnaní s ostatnými krajmi Slovenska

Autor: Gajdicová, Natália
Školiteľ: Stachová, Mária

Kľúčové slová: mzda, plat, Banskobystrický kraj wage, salary, Banská Bystrica region

Škola: Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici EF UMB KKMaIS-EF
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Požiadavky mileniálov na produkt cestovného ruchu

Autor: Ilešičová, Tatiana
Školiteľ: Kvasnová, Diana

Kľúčové slová: Mileniáli. Spotrebiteľské správanie. Produkt cestovného ruchu. Inovácie.Millennials. Consumer behavior. Tourism product. Innovations.

Škola: Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici EF UMB KCR-EF
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Analýza a optimalizácia mzdových nákladov v organizácii

Autor: Kollárik, Peter
Školiteľ: Koišová, Eva
Oponent: Ivanová, Eva

Kľúčové slová: ABSTRACT KOLLARIK, Peter: ANALYSIS AND OPTIMIZATION OF WAGE COSTS IN THE ORGANIZATION (Bachelor Thesis) – Trenčín University of Alexander Dubček in Trenčín. The Faculty of social-economic relations; Department of Human Resources Management and Development. Supervisor: Ing. Eva Koišová, PhD., MBA. – Trenčín: FSEV TnU AD, 2024 – 61 p. The thesis focuses on the identification of factors that influence the level of labour costs and on the proposal of measures that could contribute to their more efficient use and optimization. The main objective of the thesis is to provide company management with tools and methodologies for strategic decision-making in the field of human resources and wage policy. In the theoretical part, the thesis reviews the literature and studies the theoretical backgrounds related to payroll, human resource management and financial management in the context of corporate practice. Subsequently, the analytical part provides a detailed overview of the company's wage costs, including the average number of employees, hours worked, basic tariff wages and other relevant indicators. Using tools such as Microsoft Excel, the data was analysed and suggestions for optimisation were formulated based on the data. The empirical part of the thesis is based on quantitative data collection from the company, including annual reports and summarization of payroll items. Based on this data, an analysis was conducted to reveal key trends and significant changes in the company's payroll structure. The study identified 2020 as a period of lower headcount but efficient use of labour time, while 2021 and 2022 were characterised by significant increases in payroll costs associated with expansion and increased headcount. The paper concludes by presenting optimization proposals, which include a review of the wage structure, reallocation of working hours, introduction of flexible working patterns, performance appraisal, employee training and development, outsourcing and automation, review of benefit programs, creation of a reserve fund, and regular monitoring of external factors. These proposals should enable the company to better respond to changing market conditions and ensure the sustainable development of its wage policy.ABSTRAKT KOLLARIK, Peter: ANALÝZA A OPTIMALIZÁCIA MZDOVÝCH NÁKLADOV V ORGANIZÁCII [Bakalárska práca] – Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov; Katedra manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov. Vedúca práce: Ing. Eva Koišová, PhD., MBA. – Trenčín: FSEV TnU AD, 2024 – 61 s. Práca sa zameriava na identifikáciu faktorov, ktoré ovplyvňujú výšku mzdových nákladov, a na návrh opatrení, ktoré by mohli prispieť k ich efektívnejšiemu využitiu a optimalizácii. Hlavným cieľom práce je poskytnúť manažmentu spoločnosti nástroje a metodiky pre strategické rozhodovania v oblasti ľudských zdrojov a mzdovej politiky. V teoretickej časti sa práca venuje prehľadu literatúry a štúdiu teoretických východísk, ktoré sa týkajú mzdovej problematiky, riadenia ľudských zdrojov a finančného manažmentu v kontexte podnikovej praxe. Následne analytická časť poskytuje detailný prehľad mzdových nákladov spoločnosti, zahrňujúci priemerný počet zamestnancov, odpracované hodiny, základné tarifné mzdy a ďalšie relevantné ukazovatele. Využitím nástrojov ako Microsoft Excel, boli analyzované dáta a na ich základe boli formulované návrhy pre optimalizáciu. Empirická časť práce je založená na kvantitatívnom zhromažďovaní dát od podniku, vrátane ročných výkazov a sumarizácie mzdových položiek. Na základe týchto dát bola vykonaná analýza, ktorá odhalila kľúčové trendy a významné zmeny v mzdovej štruktúre spoločnosti. Štúdia identifikovala rok 2020 ako obdobie s nižším počtom pracovnej sily, avšak s efektívnym využívaním pracovného času, zatiaľ čo roky 2021 a 2022 boli charakteristické výrazným nárastom mzdových nákladov, spojených s expanziou a zvyšovaním počtu zamestnancov. V závere práce sú predstavené návrhy na optimalizáciu, ktoré zahŕňajú revíziu mzdovej štruktúry, prerozdelenie pracovného času, zavedenie flexibilných pracovných modelov, výkonové hodnotenie, školenia a rozvoj zamestnancov, outsourcing a automatizáciu, revíziu benefitných programov, vytvorenie rezervného fondu a pravidelné monitorovanie externých faktorov. Tieto návrhy by mali umožniť spoločnosti lepšie reagovať na meniace sa podmienky trhu a zabezpečiť udržateľný rozvoj mzdovej politiky.

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FSEV KMaRĽZ
Rok odovzdania: 2024

DDP - Nezverejnená diplomová práca

Optimalizácia vstupných parametrov na výrobu plechových dielov na ohraňovacom lise

Autor: Rehorčík, Tomáš
Školiteľ: Escherová, Jana

Kľúčové slová: Forming. Bending. K-factor. Press brake.Tvárnenie. Ohýbanie. K-faktor. Ohraňovací lis.

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FŠT KSTM
Rok odovzdania: 2024

DDP - Nezverejnená diplomová práca

Návrh kombinovanej úsťovej brzdy a tlmiča hluku výstrelu

Autor: Šoltis, Rastislav
Školiteľ: Balla, Jiří
Oponent: Eckert, Maroš

Kľúčové slová: Malokalibrová zbraň. Úsťová brzda. Tlmič hluku výstrelu. Záklz a predklz zbrane.Small arms. Muzzle brake. Silencer. Gun recoil and counter-recoil.

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FŠT KKaŠT
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Optimalizácia rezných parametrov pri rôznych metódach sústruženia

Autor: Šaray, Martin
Školiteľ: Eckert, Maroš

Kľúčové slová: Sústruženie. Rezné parametre. CNC programovanie.Turning. Cutting parameters. CNC programming.

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FŠT KKaŠT
Rok odovzdania: 2024

DDP - Nezverejnená diplomová práca

Zváranie trimetalu elektrónovým lúčom

Autor: Jakubec, Richard
Školiteľ: Kovaříková, Ingrid

Kľúčové slová: Electron beam. Electron beam welding. Copper. Stainless steel.Elektrónový lúč. Zváranie elektrónovým lúčom. Meď. Koróziivzdorná oceľ.

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FŠT KSTM
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Migračná politika Švédska a postoj Švédov k migrantom

Autor: Sviečková, Denisa
Školiteľ: Chuguryan, Simona

Kľúčové slová: migrácia, migrant, Švédsko, politika, migračná politika migration, migrant, Sweden, politics, migration policy

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne CUP-Politológia KPL
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Work-life balance pracovníkov vybranej organizácie

Autor: Tomašík, Andrej
Školiteľ: Živčicová, Eva
Oponent: Masárová, Tatiana

Kľúčové slová: work-life balance, práca, stres work-life balance, work, stress

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FSEV KMaRĽZ
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Zvládanie komunikačných bariér na vybranom pracovisku

Autor: Kohoutová, Miroslava
Školiteľ: Živčicová, Eva
Oponent: Fašanok, Miroslav

Kľúčové slová: communication barriers, workplace, effective communication, employees komunikačné bariéry, pracovisko, efektívna komunikácia, zamestnanci

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FSEV KMaRĽZ
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Využitie smart technológií vo vzdelávaní zamestnancov v podniku

Autor: Kňazeová, Michaela
Školiteľ: Jakubčinová, Martina
Oponent: Smetanová, Eva

Kľúčové slová: e-learning, smart technológie, vzdelávanie zamestnancov e-learning, smart technologies, education of employees

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FSEV KMaRĽZ
Rok odovzdania: 2024

DZB - Nezverejnená bakalárska práca

Motivačné nástroje a ich vplyv na pracovný výkon zamestnancov

Autor: Vároš, Pavol
Školiteľ: Mozolová, Veronika
Oponent: Šrámka, Martin

Kľúčové slová: motivácia, motivačné nástroje, pracovný výkon, zamestnávateľ, zamestnanec.motivation, motivational tools, work performance, employer, employee.

Škola: Trenčianska univerzita A.Dubčeka v Trenčíne FSEV KMaRĽZ
Rok odovzdania: 2024