ŽELEZNÍK, Pavol. Odmeňovanie v orgánoch miestnej samosprávy. [Diplomová práca]. – Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach. Fakulta verejnej správy; Katedra verejnej politiky a teórie verejnej správy. – Vedúci práce: doc. Ing. PhDr. Stanislav Konečný, PhD., MPA, Stupeň odbornej kvalifikácie: magister. – Košice, 2016. 58 s. Diplomová práca skúma podobu odmeňovania orgánov miestnej samosprávy na Slovensku. Práca je usporiadaná do štyroch hlavných častí. Prvá je venovaná vymedzeniu kľúčových pojmov. Druhú časť tvorí multidisciplinárny pohľad na systém odmeňovania. Právne, ekonomické a etické dimenzie skúmanej problematiky sa sumarizujú v politike odmeňovania. Tretia kapitola mapuje a následne analyzuje zásady odmeňovania poslancov miestnych zastupiteľstiev. Výstupom tejto nosnej časti záverečnej práce je vytvorenie štyroch základných modelov odmeňovania. Každý model je vymedzený definíciou s uvedením svojich výhod a nedostatkov. K jednotlivým modelom odmeňovania sú na základe zvolenej metodiky priradené referenčné zásady odmeňovania vybraných miest. Obsahom poslednej kapitoly je štúdium kauzy, ktorej zdrojom je reálna situácia pri implementácii politiky odmeňovania v mestskej časti mesta Košice. Prípadová štúdia analyzuje reálny spoločenský fenomén. Postupne, v piatich podkapitolách je zachytená zložitosť a dynamika prípadu. Štúdia je kľúčom k dôkladnému pochopeniu skúmanej problematiky a prostriedkom k hľadaniu jej optimálneho riešenia. Záver práce tvorí ucelené hodnotenie javov, ktoré boli predmetom jej výskumu a ponúka konkrétne riešenia a odporúčania pre jej praktické využitie.

ŽELEZNÍK, Pavol. Salaries in the bodies of local self-government. [Diploma thesis]. – University of Pavol Jozef Šafárik in Košice. Faculty of Public Administration; Department of Public Policy and Theory of Public Administration. – Supervisor: doc. Ing. PhDr. Stanislav Konečný, PhD., MPA, Degree of Professional Qualification: Master.– Košice, 2016. 58 p. This diploma thesis focuses on various aspects of salaries within the local self-government bodies in Slovakia. The thesis is structured into four main parts. The first part defines the key terms. The second part gives a multidisciplinary view on compensation system. Remuneration policy summarizes legal, economic and ethical aspects of the research. The third chapter is mapping and analyzing remuneration methods applied to the elected council representatives of local self-government. The output of this main chapter is creation of four basic remuneration models. Each model is defined and indicates the advantages and disadvantages. The particular model is associated with the selected cities based on the applicable method. The last chapter is a case study, describing real situation how remuneration policy is applied in local self-government in Košice city. This case study analysis the real social phenomena. Further subdivided into five sub-Chapters it is capturing complexity and dynamics of the issue. This study provides the key to the deeper understanding of the subject and the tool to search for the optimal solution. The conclusion is a comprehensive evaluation of the phenomena that has been subject of the research and offers specific solutions and recommendations for the practical use.